Samodoskonalenie, jak sama nazwa wskazuje, jest procesem realizowanym „przez siebie” w celu uzyskania biegłości w jakiejś dziedzinie lub też w wielu dziedzinach. Proces ten wpływa na całość osobowości, a nie skupia się wyłącznie na jednej z jej cech.

Samodoskonalenie może też odbywać się pod czyimś kierownictwem, ale nacisk położony jest na wysiłek własny. Jeśli chodzi o rynek pracy, to najbardziej atrakcyjni są pracownicy kreatywni i przedsiębiorczy, którzy potrafią samodzielnie rozwiązywać problemy. Z kolei na efektywność zawodową mają wpływ takie czynniki, jak osobowość, inteligencja, kompetencje, a także umiejętność porozumiewania się i rozwiązywania konfliktów.

Samodoskonalenie możemy więc rozumieć jako proces, w trakcie którego każdy jego uczestnik podejmuje inicjatywę indywidualnie, z pomocą lub bez osób trzecich.

Inicjatywa ta dotyczy w szczególności:
– właściwej diagnozy potrzeb rozwojowych,
– trafnego formułowania celów rozwojowych,
– odpowiedniego doboru metod rozwojowych oraz
– doboru odpowiednich narzędzi służących ocenie efektów nauki.

Samodoskonalenie w karierze zawodowej

Dzięki samodoskonaleniu, kontrolujemy i ukierunkowujemy swój rozwój, zwiększając tym samym swoją konkurencyjność na rynku pracy. A samodoskonalenie to właśnie podążanie w wyznaczonym kierunku tzn. w takim, w którym czujemy się dobrze i rozwijamy się na większą skalę. To może czasem wydawać się trudne, lecz może okazać się naszym przeznaczeniem, jeśli systematycznie do tego dążymy.

W jaki sposób doskonalić swoje umiejętności?

Poprzez udział w szkoleniach, konferencjach i wykładach. Certyfikaty z wszelkiego rodzaju szkoleń mogą znacznie zwiększyć nasze szanse wśród konkurencji. Niekoniecznie muszą to być płatne i dość kosztowne warsztaty, możemy bowiem korzystać z ogólnodostępnych konferencji, wykładów i książek, które mogą poszerzyć nasze horyzonty.

Warto też intensywnie ćwiczyć swoje umiejętności miękkie, takie jak m.in. komunikatywność, rozwiązywanie konfliktów, czy też umiejętności menedżerskie. Często bowiem zdarza się, że pracodawca, mając wybór spośród kilku podobnych kandydatów, decyduje się na tego, który będzie skutecznie dogadywał się z wieloma zaangażowanymi osobami. Nie warto więc zmniejszać swojej szansy na lepszą pracę z powodu niskiej inteligencji emocjonalnej. Jeśli nie możemy pozwolić sobie na szkolenia płatne, to można posiąść tę wiedzę z książek, bądź znaleźć odpowiednie materiały w internecie.

Jak samodoskonalenie nas zmienia?

Każdy proces samodoskonalenia musimy rozpocząć się od rozpoznania, kim właściwie jesteśmy jako osoby próbujące rozwiązać problem. Następnie musimy zadać sobie pytanie, jakie małe i stabilne zmiany możemy wprowadzić, aby stać się osobą, u której problem został rozwiązany. Czasem efektem samodoskonalenia może być decyzja, że założymy swoją własną firmę i sami będziemi decydować o tym, ile przeznaczamy na nią czasu i energii, zyskując większą kontrolę nad swoim życiem.