Rekrutacja i przyjmowanie nowych ludzi do firmy to bardzo ważny i często pracochłonny proces. Angażuje czas, środki i ludzi, a czasem i tak może się okazać, że nie o takiego pracownika nam chodziło. 

Setki zgłoszeń na mailu z załącznikami CV w różnych formatach, z których czasem trudno zorientować się, jakie są realne kompetencje danego kandydata. Spieszący się pracodawca może nie zwrócić uwagi na kogoś, kto doskonale nadaje się na dane stanowisko pracy, choć nie wynika to bezpośrednio wyłącznie z jego doświadczenia w poprzednich miejscach pracy. 

Dlaczego czasem warto spojrzeć poza CV?

Sam proces warto rozpocząć od spisania zakresu obowiązków danej osoby. Następnie, podczas analizy CV warto spojrzeć na takie elementy jak zainteresowania i… profil w mediach społecznościowych. Bardzo często można tam spostrzec, że kandydat np. jest maratończykiem lub od wielu lat uprawia jakiś sport. Istnieje duża szansa, że taka osoba przeniesie do pracy takie wartości jak honor i solidne zasady moralne, których wymaga się od sportowców. Podobnie będzie z ludźmi, którzy służyli w wojsku. 

Potencjalni pracownicy są kimś więcej niż tylko punktami w CV. Mają w sobie ogrom doświadczeń, na których możesz skorzystać, jako pracodawca:

• odpowiedzialność – tutaj każda osoba, która jest rodzicem, na co dzień zajmująca się swoimi pociechami;
• wytrwałość – osoby uprawiające sport któryś rok z rzędu + bycie rodzicem;
• zaangażowanie – zarówno pierwsza, jak i druga grupa, uczestniczenie w akcjach społecznych;
• cierpliwość – np. praca z dziećmi.

Takich rzeczy nie ma za bardzo jak napisać w CV, żeby nie zabrzmiały jak przechwałki.

Dlatego pracodawcy, którzy naprawdę zainteresują się potencjalnym kandydatem i jego historią, mogą realnie dostrzec i wykorzystać jego potencjał w swojej firmie. 

Kiedy poszukujesz np. świeżo upieczonego absolwenta studiów, bardzo wiele może Ci powiedzieć tytuł jego pracy magisterskiej i w jaki sposób mówi o niej na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeżeli mówi o niej bez entuzjazmu, wiesz, że na poruszany przez niego temat powstało już setki prac, może to oznaczać, że nie ma jakichś szczególnych ambicji i po prostu chciał skończyć studia. Może to być dla Ciebie zarówno plus, jak i minus, w zależności od tego, jakiego człowieka do pracy potrzebujesz.

Nikt nie urodził się z umiejętnością tworzenia CV. Są osoby, które mają je lepiej dopracowane wizualnie i profesjonalnie przygotowane zdjęcie oraz takie, które nie pomyślą nawet, że może być to ważne. Z tego tytułu czasem warto się pokusić o to, aby spojrzeć poza CV 🙂