Pracodawcy coraz częściej są świadomi tego, jak ważną rolę w budowaniu wizerunku firmy oraz podnoszeniu wydajności pracy odgrywa właściwa współpraca między pracownikami. Starają się więc dokładać wszelkich starań, aby tworzyć zgrane zespoły. Bardzo popularnym sposobem prowadzącym do tego celu jest organizacja wyjazdów integracyjnych. Ten rodzaj inwestycji jest długofalowo na pewno opłacalny.

Organizowania imprez firmowych i wyjazdów integracyjnych podejmują się obecnie nie tylko korporacje, ale również średnie i małe przedsiębiorstwa. Często imprezy te połączone są ze specjalistycznymi warsztatami i szkoleniami, ale zdarza się, że mają charakter wyłącznie rozrywkowy.

Czynniki, które nadają kształt takim spotkaniom, to przede wszystkim:
– wysokość przeznaczonego na nie budżetu,
– liczba uczestników,
– relacje na linii szefostwo firmy – pracownicy.

Wyjazdy integracyjne dla niektórych firm to coroczna tradycja, dla innych jest to wciąż nowość. A oto kilka powodów, dla których warto rozważyć organizację takiego wyjazdu:

Po pierwsze – wdrożenie nowych pracowników

Wyjazdy integracyjne są doskonałą okazją dla nowo zatrudnionych pracowników, aby zapoznać się z pozostałymi członkami zespołu, budować wzajemne relacje i nabywać odpowiednie doświadczenia. Można też tego typu eventy połączyć ze specjalistycznymi kursami, dzięki którym pracownicy mogą nabyć wiedzę i praktykę, która zaowocuje w pracy dla firmy.

Natomiast kursy i szkolenia podczas wyjazdów integracyjnych mogą stanowić spory stanowią czynnik stresowy dla ludzi, którzy pragną po prostu odpocząć i mieć swobodę związaną z aktywnościami. Warto więc zapytać najpierw swój zespół, w jaki sposób chcieliby spędzić czas. Osobom z naturą introwertyczną warto z kolei wybaczyć brak jakichkolwiek chęci na integrację.

Po drugie – poprawa współpracy

W każdej firmie zdarzają się koleżeńskie nieporozumienia, o których przełożony nie ma nawet pojęcia; powstają one często z powodu błahostek, a czasem z powodu niezdrowej rywalizacji. W trakcie wyjazdu integracyjnego w różne malownicze miejsca można oderwać
się od szarej codzienności w pracy i pozbyć się tych niesnasek; służą temu różnego rodzaju zadania, zabawy i konkursy, w których zespół musi ze sobą współpracować. Właśnie takie zajęcia o charakterze team buildingu, przyczyniają się do poprawy współpracy i ukazują uczestnikom rozwiązania, które mogą być wykorzystywane w późniejszym realizowaniu celów firmy.

Po trzecie – obserwacja pracowników

Angażując pracowników do zabawy, pracodawca ma możliwość zweryfikowania wielu zachowań wśród członków swojego zespołu, takich jak np. kreatywność, zdolność do kompromisów, zdolności przywódcze itp.; zdiagnozowanie tych cech może się przydać we właściwym obsadzaniu stanowisk, czy przydzielaniu zadań.

Po czwarte – nagroda dla pracowników

Wyjazdy integracyjne stanowią świetny sposób dostrzeżenia i docenienia przez szefostwo firmy trudów włożonych przez pracowników w wykonywanie zadań. Można zdecydować się na wyjazd integracyjny, stanowiący formę motywacji dla niektórych (nie wszyscy będą zainteresowani) członków zespołu.

Należy mieć na uwadze również i to, że wyjazdy integracyjne przyczyniają się do budowania pozytywnego wizerunku firmy. Aktualnie na rynku pracy mamy bowiem do czynienia z deficytem dobrych specjalistów, warto więc zatroszczyć się o skuteczny employer branding. Organizowanie wyjazdów integracyjnych dla pracowników, czy imprez firmowych postrzegane jest jako dbałość pracodawcy nie tylko o dobro firmy, ale również o wzajemne relacje w zespołach. Buduje to pozytywny wizerunek firmy, która stale inwestuje w kapitał ludzki i nieustannie się rozwija.

Jakie trendy i kierunki wyjazdów integracyjnych można aktualnie zauważyć?

Otóż nie trzeba wysyłać pracowników na Wyspy Kanaryjskie, czy Seszele, aby zapewnić im dobrą zabawę i aktywne spędzenie czasu. Może to być bowiem nawet niewielkie gospodarstwo agroturystyczne w regionie, które zapewni odpowiednie miejsce do popularnej rozrywki takiej, jak: ognisko, gra w terenie, jazda quadami.

Aby impreza była jak najbardziej atrakcyjna, można zdać się na agencje eventowe, które skrupulatnie ją zaplanują i przeprowadzą.

Najważniejsze jednak to poznać potrzeby swoich pracowników i zapytać ich, czy i jak chcieliby spędzić czas na wspólnym wyjeździe. Ostatnia rzecz, jaką chcemy, to wydać pieniądze na coś, co członkowie zespołu będą traktować jak zło konieczne. Poznając potrzeby pracowników, łatwiej będzie dostosować lokalizację i dostępne w niej atrakcje.