Oba rodzaje miejsc pracy mają swoje zalety i wady, a wybór zależy od preferencji i potrzeb każdego z nas. Warto więc pokusić się o porównanie tych dwóch rodzajów miejsc pracy i przedstawić argumenty za i przeciw każdemu z nich.

Mała firma

Praca w małej firmie może być bardzo atrakcyjna dla osób, które cenią sobie swobodnośc, otwartość i możliwości. W takich miejscach możliwa jest większa elastyczność zarówno pod względem czasu, zadań, jak i niejednokrotnie miejsca wykonywanej pracy (praca zdalna, czy hybrydowa).

W małych firmach zwykle jest mniejsza liczba pracowników, co oznacza, że atmosfera jest bardziej kameralna i bardziej nowoczesna. Pracownicy często mają wpływ na kierunek, w jakim firma się rozwija, a ich wkład w osiąganie dobrych wyników jest bardziej widoczny. Ponadto brak konkretnych szczebli kariery pozwala na szybszy rozwój.

W małych firmach kultura organizacyjna nie jest tak sztywna, jak w korporacjach, w związku z tym występuje większa możliwość nawiązywania bliższych relacji z kolegami z pracy.

Warto jednak wiedzieć, że praca w małej firmie może wiązać się z mniejszym potencjałem. Małe firmy mają mniejszy budżet i mniej stabilną pozycję niż korporacje, a zbyt wysokie koszty budżetowe mogą prowadzić do zwalniania pracowników. Ponadto w małych firmach zwykle nie ma tak bogatego zakresu świadczeń i pakietów socjalnych i benefitów, jak w korporacjach.

Praca w małej firmie również może mieć więcej wad. Oto kilka z nich:

Mniejsze benefity – Małe firmy zazwyczaj nie są w stanie oferować tak szerokiej gamy beneficjów jak korporacje. Mogą na przykład nie mieć programów ubezpieczeń zdrowotnych lub emerytalnych, szkoleń rozwojowych czy programów nagród.

Mniej stabilna sytuacja finansowa – Małe firmy często są bardziej podatne na zmiany rynkowe i sytuacje kryzysowe. Mogą mieć mniejszy budżet i być bardziej uzależnione od wydatków swoich klientów lub zysków z sprzedaży. To może prowadzić do większej niepewności finansowej dla pracowników.

Mniejsza struktura hierarchiczna – W małych firmach często brakuje jasnej struktury hierarchicznej i stanowisk. To może prowadzić do niejasności w zakresie odpowiedzialności i powinności, co z kolei może wprowadzać nieporozumienia i problemy w komunikacji między pracownikami.

Brak rozwoju kariery – Małe firmy zazwyczaj oferują mniej perspektyw rozwoju kariery niż korporacje. Może to prowadzić do stagnacji w karierze i braku możliwości awansu, co z kolei może wpływać na motywację pracowników.

Praca na kilku stanowiskach – W małych firmach często wymaga się od pracowników pracy na kilku stanowiskach, co może prowadzić do przepracowania i braku czasu na rozwój osobisty. Może to też prowadzić do braku skupienia i trudności w skutecznym wykonywaniu swoich obowiązków.

Międzynarodowa korporacja

Korporacja jest wielką organizacją, do której upadku trzeba zdecydowanie więcej niż małej firmie. Praca w międzynarodowej korporacji wiąże się więc z wieloma korzyściami. W ramach firmy, która zazwyczaj jest bardziej stabilna, pracownicy mogą uzyskać znacznie więcej korzyści, niż w małej firmie. Korporacje oferują bowiem lepsze pakiety socjalne i benefitowe, takie jak prywatna opieka zdrowotna, programy szkoleniowe i rozwojowe oraz dodatkowe dni wolne od pracy.

Praca w korporacji, która zatrudnia zwykle dużą ilość pracowników, oznacza jednak to, że maleją szanse na indywidualne podejście do pracownika. Z drugiej strony, korporacje jako organizacje mające bardziej rozwiniętą strukturę organizacyjną, pozwalają na zdobycie specjalistycznego doświadczenia i szansę rozwoju. Istotne jest również to, że międzynarodowej korporacji oferowane są znacznie wyższe wynagrodzenia, niż w małych firmach oraz świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, dodatki do emerytury itp. A co równie ważne, kolejną zaletą korporacji jest swego rodzaju prestiż, gdyż posada w olbrzymich organizacjach, wpisana w CV, to duży plus przy kolejnych rekrutacjach.

Praca w korporacji może mieć  też wiele wad, oto kilka z nich:

Biurokracja i zbytnie formalizowanie – W korporacjach często istnieją hierarchie i procedury, które mogą wprowadzać zbyt dużo biurokracji. To może prowadzić do opóźnień w podejmowaniu decyzji i trudności w podejmowaniu inicjatywy.

Stres i praca w trybie natychmiastowym – W korporacjach często panuje duży nacisk na osiąganie wyników, co może prowadzić do dużego stresu i presji czasu. Pracownicy muszą często pracować w trybie natychmiastowym, aby sprostać wymaganiom, co może prowadzić do wypalenia zawodowego i zmniejszenia motywacji.

Brak elastyczności – Korporacje często mają sztywne godziny pracy i wymagają stałej obecności w biurze, co może utrudniać pracę osobom, które potrzebują większej elastyczności w czasie pracy, takiej jak opieka nad dziećmi czy opieka nad osobami starszymi.

Konkurencja wewnętrzna – W korporacjach często panuje duża konkurencja między pracownikami, co może prowadzić do podejmowania działań, które mają na celu zyskanie przewagi w stosunku do innych pracowników. To może prowadzić do braku zaufania między pracownikami oraz konfliktów, co z kolei może wpłynąć na jakość pracy.

Brak poczucia przynależności – Korporacje często są dużymi organizacjami, co może prowadzić do braku poczucia przynależności wśród pracowników. Osoby, które pracują w takich firmach, mogą czuć się jedynie „kolejnym numerem”, co z kolei może wpłynąć na ich motywację i zaangażowanie w pracę.

Kultura pracy – W korporacjach może panować specyficzna kultura pracy, która nie jest odpowiednia dla każdego. Pracownicy muszą często dostosowywać się do wymagań i wartości, które są uznawane w korporacji, co może prowadzić do braku zgodności między wartościami osobistymi a wartościami organizacji.

Gdzie zarabia się więcej – w małej firmie czy w korporacji?

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ zarobki zależą od wielu czynników, takich jak branża, specjalizacja, doświadczenie, stanowisko, lokalizacja, wielkość firmy itp. Jednakże, wynagrodzenie w małych firmach może być mniejsze ze względu na ograniczenia finansowe i mniejszy budżet na wynagrodzenia pracowników.

Z drugiej strony, korporacje często oferują bardziej stabilne i przewidywalne środowisko pracy, większe benefity socjalne, szersze perspektywy rozwoju kariery oraz wyższe wynagrodzenia. Duże firmy mogą mieć więcej środków finansowych, które mogą przeznaczyć na wynagrodzenia pracowników, a także oferować premie lub udziały w zyskach.

Zarobki zależą od indywidualnych okoliczności i nie można jednoznacznie stwierdzić, która opcja jest bardziej opłacalna.

Podsumowanie

Wybór między pracą w małej firmie a pracą w międzynarodowej korporacji, zależny jest od indywidualnych cech każdego z nas i celów zawodowych, jakie sobie stawiamy. warto odpowiedzieć sobie na pytanie, co jest dla nas ważne w pracy i jaka kultura organizacyjna odpowiada naszym potrzebom. Jeśli szukasz większej elastyczności i autonomii w pracy, a także możliwości szybkiego awansu, mała firma może być lepszym wyborem. Jeśli zależy Ci na stabilności finansowej i szerszych perspektywach rozwoju kariery, korporacja może być bardziej odpowiednia.